どの通知手段で送られたかで絞り込みます。複数選択できます。

お知らせ：スタッフマイページの「お知らせ」に掲載される通知を対象にする場合に選択します。
メール：スタッフへメール送信された通知を対象にする場合に選択します。

※初期表示では「お知らせ」のみがチェックされています。
※メール配信があった場合は「メール」、お知らせとして掲載された場合は「お知らせ」、両方行われた場合は両方にチェックを入れて検索してください。

回答を求めた配信／求めていない配信のいずれかに絞り込みます。

(指定しない)：回答要否を絞り込み条件から外します（初期値）。
回答必要：スタッフからの回答を求めた配信のみを抽出します。回答状況を確認・督促したい場合に使用します。
回答不要：連絡事項として周知のみを目的とした配信を抽出します。

スタッフマイページでの掲載状態を示します。

掲載中：スタッフマイページのお知らせに表示されている状態です。
掲載停止：「設定」画面で掲載停止に切り替えた状態で、スタッフマイページには表示されません。
－（ハイフン）：通知種類がメールのみで、お知らせとしての掲載がない配信のときに表示されます。

※間違って配信した内容や、有効期限を過ぎた告知は「掲載停止」にすることで、スタッフマイページの一覧から非表示にできます。

通知ダイアログから配信した通知の種類を表示します。

メール：スタッフへメール送信された配信です。
お知らせ：スタッフマイページの「お知らせ」に掲載された配信です。
(プッシュ通知有)：スマートフォンへのプッシュ通知も併せて行われた配信です。

※メール・お知らせ・プッシュ通知のどれを使うかは、配信元の操作画面（スタッフへのお知らせ送信機能など）で選択します。

その配信の回答状況を件数で表示します。各件数の数字部分をクリックすると、該当するスタッフを絞り込んだお知らせ一覧へ移動します。

回答済：すでに回答が登録されたスタッフの件数です。
未回答：まだ回答していないスタッフの件数です。
配信数：この配信で送信された総件数（送信対象スタッフ数）です。

※回答要否が「回答不要」の配信は、回答済・未回答の表示はなく、配信数のみが表示されます。
※未回答件数の数字をクリックすると、未回答スタッフだけに絞ったお知らせ一覧へ移動するため、督促連絡を行う際に便利です。

配信時に設定された回答ルールを表示します。

回答必要／回答不要：配信時にスタッフからの回答を求めるかどうかの設定です。
回答期限：「回答必要」かつ期限指定がある配信に表示されます。スタッフがいつまでに回答すべきかの日時です。
回答後に編集不可：スタッフが一度回答した後、回答内容を変更できない設定になっていることを示します。

※回答内容を後から変えられたくない確認（受領確認・出欠確認など）では、配信時に「回答後に編集不可」を設定しておくと変更を防げます。

配信で使われたメッセージテンプレートの情報を表示します。

テンプレート名：配信に使用されたメッセージテンプレートの名称です。
件名：メール配信時の件名や、お知らせのタイトルとして使用された文字列です。
本文：実際に配信された本文の内容（改行を保持して表示）です。

※どのテンプレートを使って何を送ったか、画面上で内容を確認できます。再利用したい場合は、メッセージテンプレートを修正のうえ再配信してください。

スタッフマイページの「お知らせ」での掲載状態を切り替えます。通知種類に「お知らせ」が含まれる配信でのみ表示されます。

お知らせに掲載中：スタッフマイページに表示します。配信直後の通常状態です。
お知らせ掲載停止：スタッフマイページから非表示にします。誤配信や、告知期間が終わった案内を取り下げる場合に使用します。

※掲載停止にしても、配信履歴自体は残ります。スタッフがメールですでに受信している内容は取り消されません。

配信に対してスタッフからの回答を求めるかどうかを切り替えます。

回答不要：連絡事項としての通知のみとし、回答欄を非表示にします。
回答必要：回答欄を有効化し、スタッフからの回答を受け付けます。

※配信後に「回答不要」へ切り替えると、すでに回答済みのデータは保持されますが、未回答スタッフの回答欄は閉じられます。

回答必要の場合に、回答期限の有無と日時を設定します。

回答期限無し：期限を設けず、いつでも回答可能とします。
回答期限指定：日付と時刻を入力して期限を設定します。日付と時刻は両方とも必須入力です。

例）期限を設定して督促タイミングを管理したい場合は「回答期限指定」を選択し、回答が必要な日時を入力します。
※「回答不要」のときは日付・時刻欄は入力できません。

回答必要の場合に、スタッフが一度回答した後の修正可否を制御します。

チェックなし：スタッフは何度でも回答内容を修正できます。
回答後編集不可：1度回答すると、その後はスタッフ側で回答を変更できなくなります。

※受領確認・出欠確認など、「最初の回答を確定として扱いたい」運用で利用します。